La loi sur la formation professionnelle adoptée par l'Assemblée nationale le 26 février introduit l'entretien professionnel obligatoire pour tous les salariés et toues les entreprises. Tous les ...

L’article L6315-1, I, du Code du travail ne s’oppose pas à la tenue à la même date de l’entretien d’évaluation et de l’entretien professionnel pourvu que, lors de la tenue de ce dernier, les questions ...

Pourquoi faire un entretien professionnel ? Toutes les entreprises sont concernées, à partir du premier salarié, quel que soit leur secteur d’activité. Conduire l’entretien professionnel avec ses ...

Outil RH indispensable, l’entretien professionnel permet d’officialiser les échanges entre le salarié et sa direction. C’est aussi un exercice imposé par la loi du 5 mars 2014! Il concerne tous les ...

La loi du 5 mars 2014 réformant la formation professionnelle instaure un entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans. L'ensemble des salariés présents dans l’entreprise le 6 mars 2014 ...

Le décret n° 2002-682 du 29 avril 2002 relatif aux conditions générales d’évaluation, de notation et d’avancement des fonctionnaires de l’État a marqué la première étape d’une évolution considérable ...

Tous les salariés doivent passer un entretien professionnel, distinct de l'entretien annuel d'évaluation. A défaut, des pénalités sont prévues. La loi sur la formation professionnelle a un peu plus ...

Au 7 mars 2016, tous les salariés cumulant au moins deux ans d’ancienneté devaient avoir eu un entretien professionnel. Rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation ...

Un décret introduit à titre expérimental pour les fonctionnaires territoriaux un entretien professionnel annuel qui donne lieu à un compte rendu. Ainsi cet entretien est conduit par le supérieur ...

La loi du 5 mars 2014 réformant la formation professionnelle a instauré un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, dans toutes les entreprises et pour chaque salarié. Objectif : étudier ...