Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un moyen très pratique pour l'employeur de pourvoir des postes pour une durée précise plus ou moins longue, et dans des cas particuliers. Les cas de ...

C’est en vertu des pouvoirs qu’elle tient de l’article R1455-7 du Code du travail et sans violer l’article L1245-2 du même code qu’une cour d’appel, statuant en matière de référé, alloue à une ...

L'an dernier, les dispositions relatives aux contrats à durée déterminée (CDD) ont été modifiées. Au lieu d'une fois seulement auparavant, un employeur privé peut désormais renouveler deux fois un CDD ...

CDD. Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat dont la durée est limitée dans le temps. Sa conclusion et sa rupture sont soumises à des règles précises. Le CDD de remplacement : remplacement ...

bonjour Madame Carbillet j'ai signé un contrat comme si dessus sans date de fin j'ai demander de finir a une date précise qui ne figure pas sur mon contrat ,aucune date de fin ne figure sur mon ...

Vous pouvez trouver des modèles de CDD à terme imprécis pour le remplacement d’un salarié, mais aussi un modèle de contrat saisonnier ainsi qu’un modèle de contrat d’extra qui peuvent être conclus ...

En 2017, 8% des salariés avaient un contrat à durée déterminée (CDD) contre 6,7% en 2010. C'est chez les salariés de 15 à 24 ans (apprentis exclus) que ce type de contrat est le plus fréquent. Ils ...

Vous êtes sur le point de commencer un nouveau travail, mais vous n’avez pas encore signé votre contrat. Est-ce légal ? Combien de temps peut-on travailler sans avoir signé de contrat ? Doit-il ...

Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être conclu toute les fois qu'une mission confiée à un salarié comporte un terme. L'hypothèse la plus fréquente du recours à un contrat à durée ...

La transformation d’un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI) peut entraîner des conséquences lourdes pour l’employeur. Afin d’éviter cette requalification, il est ...

la législation change peu, seules des jurisprudences viennent apporter des précisions. Normalement, un CDD (contrat initial+avenant éventuel) ne peut excéder 18 mois. Mais bon, quand un salarié est ...